Isi Pulsa Dari Internet

Sekarang ini gampang sekali untuk mendapatkan informasi salah satunya adalah dengan internet. Bagi Anda yang ingin membeli pulsa / menjadi Agen pulsa anda dapat menghubungi kami di no. 085772216599 . Kami melayani semua jenis operator dari Simpati, AS, IM3, Mentari, TREE, XL, Esia, pulsa PLN dll. Tarif pembelian untuk masing- masing operator relatif sama sbb:

1. 5.000 harga 12.000

2. 10.000 harga 12.000

3. 20.000 harga 22.000

4. 25.000 harga 27.000

5. 50.000 harga 52.000

6. 100.000 harga 103.000

Semua informasi dapat anda dapatkan dengan menghubungi nomor tersebut, atau dapat mengirimkan email ke siswantohadi24@yahoo.com

Atau anda ingin mengetahui penghitungan jamsostek silahkan baca disini, atau mau tahu cara menghadapi tes wawancara silahkan baca disini

Read more »

Posted in: Beli Pulsa

Surat Lamaran Pekerjaan

Dalam pembuatan Surat Lamaran pekerjaan sering sekali kita jumpai kalimatnya hanya itu itu saja disini penulis mencoba memberikan alternatif kalimat-kalimat yang bisa membantu bagi anda yang menginginkan  lebih variatif dan tetap menjaga nilai kesopanan dalam melamar pekerjaan.

Format Lamaran:

Tanggal            

Yang terhormat 

Manager Personalia  PT …

Jl …

Bekasi

Hal :  LAMARAN PEKERJAAN

Dengan hormat, 

Contoh alinea pembuka

1.      Mendengar informasi dari ……  kiranya  perusahaan Bapak/Ibu membutuhkan tenaga kerja bidang .….  

2.      Menurut iklan harian … tanggal … perusahaan Bapak/Ibu memerlukan tenaga kerja bidang ….  

3.      Sejalan dengan pertumbuhan dan perkembangan perusahaan Bapak/Ibu, dengan ini Saya mengajukan lamaran pekerjaan untuk bidang …

Contoh alinea isi surat

1.  Berdasarkan kualifikasi yang Bapak/Ibu tetapkan, kiranya Saya memenuhi syarat untuk mengisi kebutuhan tersebut.  Untuk itu Saya mengajukan lamaran pekerjaan ini untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

Sebagai bahan pertimbangan, bersama ini Saya lampirkan riwayat hidup,  foto copi ijazah terkahir,  foto copi KTP,  pas foto,  …    Apabila diperlukan Saya siap menjalankan test sesuai dengan waktu yang Bapak/Ibu tetapkan

2.   Berdasarkan informasi itu Saya  mengajukan lamaran pekerjaan ini untuk memenuhi kebutuhan tersebut.   

Sebagai bahan pertimbangan, bersama ini Saya lampirkan riwayat hidup,  foto copi ijazah terkahir,  foto copi KTP,  pas foto,  …  Apabila diperlukan Saya siap menjalankan test sesuai dengan waktu yang Bapak/Ibu tetapkan.

Contoh alinea penutup

1. Harapan Saya permohonan ini dapat diterima.    Menunggu  jawaban dari Bapak/Ibu, Saya menyampaikan terima kasih. 

2. Saya berharap permohonan ini dapat dikabulkan.     Menunggu panggilan dari Bapak/Ibu, Saya menyampaikan terima kasih.

                                                                                                                        Hormat Saya

                                               

                                                                                                                         Nama jelas

Lampiran :   ..  lembar

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 Contoh surat Lamaran Pekerjaan

Cikarang,  09 Juni 2011

Yang terhormat 

Manager Personalia  PT. Musasi Auto park  

Kawasan Ejip Lot 3J - 2

Cikarang, Bekasi

Hal :  LAMARAN PEKERJAAN

Dengan hormat,

Melihat informasi dari mading di kampus kami LP3I Cikarang kiranya perusahaan Bapak/Ibu membutuhkan tenaga kerja baru.

Berdasarkan kualifikasi yang Bapak/Ibu tetapkan, kiranya Saya memenuhi syarat untuk mengisi kebutuhan yang dimaksudkan. Untuk itu Saya mengajukan lamaran pekerjaan ini guna memenuhi kebutuhan tersebut.   

Sebagai bahan pertimbangan, bersama ini Saya lampirkan CV, foto copi ijazah terakhir,  foto copi KTP dan foto copi SKCK. Apabila diperlukan Saya siap menjalankan test sesuai dengan waktu yang Bapak/Ibu tetapkan. Persyaratan yang belum terlampir dapat saya lengkapi saat intervie. 

Harapan Saya permohonan ini dapat diterima. Menunggu  jawaban dari Bapak/Ibu, saya menyampaikan terima kasih. 

                                                                                                                      Hormat Saya,

                       

                                                                                                                     Hadi Siswanto

Lampiran :

1. CV
2. Foto copi ijazah
3. Foto copi KTP
4. Foto copi SKCK

Beberapa bahasa dalam membuat surat lamaran pekerjaan diatas semoga bisa membantu anda dalam memperkaya bahasa khususnya dalam melamar pekerjaan. Setelah anda tahu bagaimana membuat lamaran pekerjaan silakan anda baca Cara Menghadapi Wawancara, Pertanyaan seputar wawancara atau anda akan baca Cara Menghitung Gaji Karyawan, dan Menghitung Jamsostek.

Read more »

Posted in: Menghadapi Wawancara,Surat Lamaran Pekerjaan

Cara Menghitung Gaji Karyawan

Gaji adalah bentuk balas jasa atau penghargaan yang diberikan oleh suatu perusahaan atas jasa dan hasil kerja karyawannya berupa Uang sesuai kesepakatan yang telah di sepakati bersama pada saat wawancara. Gaji juga kita kenal sebagai upah atau kompensasi. Setiap perusahaan akan berbeda tentang pembagian gaji, ada gaji yang diberikan secara harian, mingguan, dan gaji umumnya diberikan setiap akhir bulan dan

Menghitung gaji karyawan adalah tugas seorang HRD, namun demikian masih banyak diantara karyawan atau staff HRD  baru belum mengetahui cara menghitung gaji karyawan. Kini akan saya kupas cara menghitung gaji karyawan secara umum. Berikut adalah Cara perhitungan gaji yang membuat pikiran kita tidak negatif bahwa perusahaan ataidak sebagai mana mestinya.

Sekarang ini sudah banyak program-program perhitungan gaji karyawan yang dapat diperoleh dan dimanfaatkan oleh perusahaan untuk menentukan besarnya gaji karyawannya sehingga memudahkan bagian keuangan dalam melakukan . Namun tetap saja, kita sebagai karyawan sebaiknya mengetahui cara perhitungan gaji karyawan tersebut, jadi kalo ada kesalahan hitung kita bisa segera memperbaikinya.

Besarnya gaji juga ditentukan oleh tingkat pendidikan dan jabatan serta lama bekerja di perusahaan tersebut. Gaji karyawan dapat mengalami kenaikan setiap tahunnya. Hal ini disesuaikan dengan prestasi kerja karyawan tersebut.

Perhitungan Gaji Karyawan

Perhitungan Gaji pokok biasanya ditentukan di awal penerimaan karyawan (pada saat wawancara) dan besarnya telah disepakati oleh kedua belah pihak. Namun di luar itu, ada pula perhitungan gaji yang ditentukan oleh jumlah hari kerja karyawan dengan asumsi hari kerja yang normal adalah 6 hari kerja dan berkurang jika ada hari libur nasional.

Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi banyaknya jam lembur yang dilakukan oleh karyawan. Namun uang lembur ini akan ditambahkan pada gaji yang diterima karyawan jika ada kesepakatan dari perusahaan bahwa saat karyawan bekerja di luar jam kerjanya maka akan mendapatkan uang lembur.

Ada lagi gaji pokok yang terpisah dengan uang makan dan uang transportasi. Maka perhitungan gaji karyawan akan menjadi total gaji = gaji pokok + uang makan + transportasi + Tunjangan + Insentif.

Uang makan dan uang transportasi hanya didapatkan oleh karyawan jika karyawan itu masuk/hadir pada jam kerja yang seharusnya. Jika karyawan tersebut tidak masuk karena sakit atau ijin, maka tidak mendapatkan uang makan dan uang transportasi. Tetapi ada juga perusahaan yang menghitung gaji karyawannya memotong gaji 1 hari full jika karyawan ayng bersangkutan tidak masuk karena izin atau alfa.

Cara Perhitungan gaji karyawan

Uang insentif biasanya akan ditambahkan pada gaji yang diterima karyawan jika karyawan itu selama satu minggu penuh atau selama satu bulan penuh selalu hadir atau tidak pernah absen. Kebijaksanaan penambahan uang insentif ditentukan oleh perusahaan.

Selain gaji pokok, uang makan, uang transportasi dan insentif, ada lagi yang dinamakan tunjangan. Tunjangan yang biasanya diberikan oleh perusahaan adalah tunjangan kesehatan dan tunjangan jabatan.

Tunjangan kesehatan diberikan pada saat karyawan mengalami musibah sakit atau kecelakaan yang besarnya telah ditentukan oleh perusahaan setiap bulannya. Sedangkan tunjangan jabatan diberikan bagi karyawan yang memiliki jabatan tertentu misalnya seorang Kepala Bagian, Manager Keuangan, Direktur dan jabatan lainnya. 

Ada pula tunjangan khusus yang diberikan bagi karyawan pada event-event tertentu seperti lebaran dan hari raya lainnya yang dikenal dengan nama Tunjangan Hari Raya. Besarnya tunjangan hari raya biasanya adalah satu bulan gaji pokok. Syarat untuk menerima Tunjangan Hari Raya ini diberikan pada karyawan yang telah bekerja di perusahaan itu minimal satu tahun.

Jadi perhitungan gaji =  gaji pokok + uang makan + transportasi + Tunjangan + Insentif.

Mungkin itulah garis besar Cara Perhitungan Gaji karyawan.

relation: Tugas Seorang marketing
info:sariful.com

Read more »

Posted in: CARA MENGHITUNG GAJI KARYAWAN